Föräldraledig och semester: så tjänar du in semester

Vad semesterlönegrundande betyder

Som anställd har du rätt till 25 semesterdagar per semesterår. Hur många av dem som är betalda beror på hur mycket du har arbetat under året innan, det som kallas intjänandeåret.

Dagar då du har varit helt ledig utan lön minskar antalet betalda semesterdagar. Viss frånvaro räknas ändå som om du hade arbetat. Den kallas semesterlönegrundande frånvaro, och dit hör en del av föräldraledigheten.

Föräldrapenning när barnet föds

Ledighet med föräldrapenning i samband med att ett barn föds eller adopteras är semesterlönegrundande i högst 120 dagar för varje barn. Är du ensamstående förälder är gränsen 180 dagar. Får du tvillingar eller fler barn samtidigt gäller gränsen för barnen sammanlagt.

Även dagar då du inte skulle ha arbetat, till exempel lediga helger, räknas in i en sådan period av frånvaro.

Föräldrapenning tar du ut från Försäkringskassan. Den här guiden handlar bara om hur ledigheten påverkar din semester.

Vab och graviditetspenning

Ledighet med tillfällig föräldrapenning, alltså vab, är semesterlönegrundande i högst 120 dagar per intjänandeår, eller 180 dagar för den som är ensamstående förälder.

Tid då du får graviditetspenning räknas också som semesterlönegrundande. Lagen anger ingen gräns i dagar för den.

Semesteråret och intjänandeåret

Enligt semesterlagen löper semesteråret från 1 april till 31 mars året därpå. Intjänandeåret är de tolv månaderna närmast före. Det är frånvaron under intjänandeåret som avgör hur många betalda semesterdagar du får nästa semesterår.

Om du är borta så mycket att frånvaron inte längre är semesterlönegrundande, kan du fortfarande ha rätt till semesterdagar, men de blir obetalda.

Spara semester och kollektivavtal

Har du fler än 20 betalda semesterdagar under ett år får du spara de dagar som är över. En sparad dag ska tas ut inom fem år.

Ett avtal som ger dig sämre rättigheter än semesterlagen är ogiltigt i den delen. Genom kollektivavtal får vissa regler ändå bestämmas på annat sätt, bland annat hur semesterlönen räknas ut. Vad som gäller på din arbetsplats står i ditt kollektivavtal, om du har ett.